CONSULENZA DI GESTIONE RISORSE UMANE

​Il bravo consulente di gestione del capitale umano è colui che si muove a suo agio in tutti i campi della Psicologia del Lavoro, delle Organizzazioni e delle Risorse Umane, seguendo la traiettoria di vita delle persone dal momento in cui entrano nelle organizzazioni fino al momento della loro uscita per anzianità. Ciò significa avere competenza e aver avuto esperienza diretta di ogni fase della vita aziendale, dalle preliminari attività di analisi delle posizioni organizzative e delle competenze, fino allo sviluppo del potenziale, alla formazione manageriale e all’Outplacement.

Scienza e coscienza devono caratterizzare la qualità del consulente di gestione e sviluppo del personale, facendo attenzione alla gran quantità di pseudo-consulenti, tuttologi, soggetti riconvertiti, e pseudo-psicologi che oggi inflazionano questo settore professionale.